В соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
С 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида работодатель будет обязан предоставить право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Таким образом, работники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней в году.
Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные работникам предстоит согласовать с работодателем.
Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Важно учитывать, что переносить их на другой календарный год нельзя!
Согласно статье 263.1 Трудового Кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
