Где дисциплина и четкая задача, там успехи и удача
"Где дисциплина и четкая задача, там успехи и удача".
Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
Каждый — уже работающий или новый сотрудник — должен знать правила поведения, установленные в учреждении, а также, что очень важно, соблюдать их.
Для каждого работника дисциплина должна стать ярко выраженной ценностью и относиться к ней необходимо, как к норме, а не ограничению.
Эти правила едины для всех. Ведь, если нарушение этих правил допустимо для кого-то одного, вскоре они перестанут быть важны и остальным.
Пусть каждый начнет с себя. Только своим собственным примером можно вдохновлять коллег и убедить их в необходимости соблюдать установленный порядок работы.
Дисциплина является основой здоровых трудовых отношений. Поощрение и поддержание дисциплины сотрудников имеет важное значение для слаженного и четкого функционирования учреждения. Моральный дух сотрудников и стабильность на работе, безусловно, связаны с надлежащим поддержанием дисциплины. Дисциплинарные меры также могут помочь сотруднику стать более эффективным. Действия одного человека могут повлиять на других в коллективе.
