Трудовой кодекс гарантирует работникам основной оплачиваемый отпуск — для большинства у нас в Хабаровске это 36 календарных дней за рабочий год. Его можно взять частями или использовать за раз целиком. В это время сотрудник не работает, но за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.
По Трудовому кодексу в отпуск вправе пойти все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они трудятся — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.
Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Так, если он брал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.
В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. В следующие годы сотрудник будет отдыхать по графику отпусков.
Но есть ситуации, когда работодатель не может отказать в незапла-нированном отпуске:
Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя.
Не обязательно брать все дни отпуска сразу, можно разбить их на части. Главное, чтобы одна из частей была минимум 14 дней.
Минимум за 3 календарных дня до начала отпуска должны быть выплачены отпускные.
Ежегодный отпуск придется продлить в трех случаях:
- Сотрудник заболел во время отпуска и оформил больничный.
- Во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например, его призвали на военные сборы или он был в суде присяжным заседателем.
- Во время отпуска были праздничные дни. Например, отпуск у сотрудника был с 1 по 14 июня. 12 июня — праздник, значит, отпуск продлят на один день, сотрудник выйдет на работу не 15, а 16 июня.
Однако отпускные за такой дополнительный день не положены.
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно получить от него согласие. Причем не со всеми сотрудниками это можно сделать.
Нельзя просить прервать отпуск:
Это нарушение закона, можно получить штраф.
Если сотрудник согласился выйти на работу, ему придется предоставить дни, которые он не догулял. Причем он может выбрать удобное время в течение текущего года или присоединить дни к отпуску следующего года.
Спасибо тому, кто придумал отпуск. Это было гениально!
Из отпуска возвращаются абсолютно счастливые люди…
