В сфере охраны труда с 1 марта 2022 года действуют нововведения раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на повышение самостоятельности работодателей, закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.
Действия, при которых работники не применяют выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы. Однако такое отстранение возможно только при выполнении работодателем обязанности по обеспечению работников СИЗ.
Каждому работодателю нужно будет издать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
У работодателя появится обязанность приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по результатам спецоценки к 4 – опасному – классу.
После реализации запланированных мероприятий должна будет проводиться внеплановая спецоценка условий труда на признанных опасными рабочих местах. При снижении оценка работа может возобновиться.
Работодатель будет обязан организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
Закрепляется понятие «микроповреждение» (микротравма) – сюда относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей.
Работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию.
Новая редакция раздела Х расширяет возможности обеспечения безопасных условий труда для работников и повышает автономность работодателей.
