Собеседование успешно пройдено, стороны полностью устраивают друг друга, пришло время оформлять трудовые отношения.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен определённый перечень документов для установления трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется по требованиям работодателя и с учётом специфики работы.
В соответствии с трудовым законодательством при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые – на сотрудников, которые впервые трудоустраиваются в 2022 году, можно оформлять исключительно электронные трудовые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, если это необходимо в силу нормативных требований, (например, для трудоустройства в образовательные учреждения)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (например, для работников транспортной безопасности).
При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
